ひと・まち・自然きらめくオホーツク中核都市

　北見市では、平成３０年度より障がい者雇用優良企業等表彰制度を開始しました。

　障がいのある人が生き生き働くことができるよう、障がい者雇用の促進に貢献した企業を表彰し、その功績をたたえるとともに、市民に広く周知することにより、障がい者雇用の理解を広め、今後の障がい者雇用に寄与することを目的とした制度です。

・本市に所在している法人又は事業所(支所、営業所、工場等を含む。）
・当該年度及び過去3年度継続して障がい者を雇用し、かつ、法定障害者雇用率を達成していること。
・当該年度及び過去3年度において、労働関係法令違反の事実がなく、労働基準監督機関の勧告および是正指導を受けていないこと。

令和７年２月２５日（火）に下記の１社を表彰いたしました。
・株式会社　大江建設工業　様
現場実習をとおしてやりたい仕事を見つけ、就職先の選択肢が増えるように日本体育大学附属高等支援学校、北海道紋別高等養護学校などから毎年職場実習を受け入れています。

◆令和５年度
・株式会社　メンティス　様
　障がい者各人の適正を考慮した配置と、その効果についての定期的な観察、聞き取り、職員同士の助け合いによる継続可能な職務を行っております。
◆令和４年度
・株式会社　エムリンク　様
　障がいのある職員と面談し本人に合った仕事をしていただくことで、一人ひとりが輝ける職場づくりを実践されております。
◆令和３年度
・ネッツトヨタ北見株式会社　様
障がいのある社員の能力を活かした仕事に配置し、障がいのある社員も障がいのない社員も皆さん活き活きと働かれております。
◆令和２年度
・株式会社　グリーンズ北見　様
障がいのある人の障がいの程度や個人の力量を考慮して、作業に配置されております。
また、安全衛生委員会を毎月開催し、従業員の意見や要望をくみ上げる機会を設けて、改善を進めることにより、働きやすい環境づくりに努められております。
◆令和元年度
・北海道北見バス株式会社　様
　障がいのある職員の障がい特性に応じて、勤務時間や休暇等を全体の業務調整（シフト制）を図り安心して働ける環境づくりを進められています。
◆平成３０年度
・京セラ株式会社北見工場　様
　定期的に面談を実施するほか、障がいの特性や配慮事項について学べる社員向け講習会を開催するなど、安心して働ける環境づくりを進められています。
・鐘ヶ江建設株式会社　様
　障がい者を雇用する義務のある企業ではありませんが、積極的に障がい者雇用を行うとともに、職場見学を通じた雇用の促進にも取り組まてれいます。