ひと・まち・自然きらめくオホーツク中核都市

健康経営宣言 私たちの組織は、社会に貢献する使命を果たすために、職員一人一人の健康を大切にし、組織目的の実現と職員の幸福感を同時に追求するため、次のことを実践します。 １．健康経営により、職員の健康意識を向上させます。 職員一人一人が高いパフォーマンスを発揮することが、組織目的の達成に必要不可欠なものであることからも、職員の健康は、組織にとって最も貴重な資源であり、最優先に守るべきものです。疾病や不健康な状態となるのを予防するため、適度な運動と十分な休息を確保し、ストレスを軽減するための実効性のある仕組みを構築するとともに、組織としての必要な投資を行うことで職員の健康意識を向上させ、行動変容を図ります。 ２．健康経営を組織全体で取り組みます。 私たちは、チームワークと健康的なコミュニケーションの重要性を認識し、全ての職員が健康づくりに参加し、協力し合うことを奨励します。組織全体の取組に対する職員個々の責任感と意識を高め、職員の協力の下に元気のある職場を築き上げます。また、職場内の健康促進活動や福利厚生プログラムの充実にも努めます。 ３．持続的な健康経営を実現します。 健康経営は、終わりのない取組です。私たちは、継続的な職場環境の改善を行うため、職場内の危険因子やストレス要因を適切に評価し、予防措置や適切な対策を講じつつ、最新の健康情報やベストプラクティスを取り入れながら、健康づくりの効果を向上させます。PDCAサイクルを活用し、評価と改善を繰り返すことで、持続的な健康経営を実現します。 ４．重点課題を設定し、健康経営を展開します。 健康経営には、重点課題を設定して取り組むことが有効です。北見市職員福利厚生基本計画に掲げる次の事項に重点を置き、職員の心身の健康の保持及び増進の重要性について積極的な啓発を行い、実効的な取組を展開します。 （１）心の健康づくり （２）勤務時間縮減の推進等 （３）業務内容に応じた健康管理対策 （４）生活習慣病対策 （５）喫煙対策 （６）職場の環境衛生対策 ５．共済組合と連携し、健康経営を展開します。 医療保険者である北海道市町村職員共済組合が、組合員の健康診断データなどの分析に基づき保健事業を実施する「データヘルス」を効果的・効率的に進めるため、共済組合と積極的に連携し、予防・健康づくりを実践する「コラボヘルス」を推進します。 私たちは、以上のことを実践し、職員の健康づくりのため継続的に努力することに一致団結して取り組むことを宣言します。 令和５年８月２１日 北見市長　　辻　直孝