女性じょせい活躍かつやく推進すいしんほう基づくもとづく一般いっぱん事業主じぎょうぬし行動こうどう計画けいかく策定さくてい

女性じょせい職業しょくぎょう生活せいかつにおける活躍かつやく推進すいしんに関するにかんする法律ほうりつ」(以下いか女性じょせい活躍かつやく推進すいしんほう」といいいいます)に基づきもとづき常時じょうじ雇用こようする労働ろうどうしゃが301にん以上いじょう企業きぎょうは、(1)自社じしゃ女性じょせい活躍かつやく状況じょうきょう把握はあく課題かだい分析ぶんせき、(2)行動こうどう計画けいかく策定さくてい社内しゃない周知しゅうち外部がいぶ公表こうひょう、(3)行動こうどう計画けいかく策定さくていむね届出とどけで、(4)女性じょせい活躍かつやくに関するにかんする情報じょうほう公表こうひょう取り組むとりくむことが義務ぎむなっなっます。(常時じょうじ雇用こようする労働ろうどうしゃが101にん以上いじょう300にん以下いか企業きぎょうは、りょう4ねん3つきまでは努力どりょく義務ぎむりょう4ねん4つきからは義務ぎむ常時じょうじ雇用こようする労働ろうどうしゃすう100にん以下いか努力どりょく義務ぎむなっなっます)

(1)自社じしゃ女性じょせい活躍かつやく状況じょうきょう把握はあく課題かだい分析ぶんせき

行動こうどう計画けいかく策定さくていにあたっては、以下いか基礎きそ項目こうもく必ずかならず把握はあくべきべき項目こうもく)の状況じょうきょう把握はあく課題かだい分析ぶんせき行いおこないましょましょう。
基礎きそ項目こうもく
1.採用さいよう労働ろうどうしゃ占めるしめる女性じょせい労働ろうどうしゃ割合わりあい
2.男女だんじょ平均へいきん勤続きんぞく年数ねんすう差異さい
3.労働ろうどうしゃ各月かくつきごとの平均へいきん残業ざんぎょう時間じかんとう労働ろうどう時間じかん状況じょうきょう
4.管理かんりしょく(課長かちょうしょく以上いじょう役員やくいん除くのぞく)に占めるしめる女性じょせい労働ろうどうしゃ割合わりあい

※の表示ひょうじのある項目こうもくについては、雇用こよう管理かんり区分くぶんれい事務職じむしょく技術ぎじゅつしょく/正社員せいしゃいん契約けいやく社員しゃいんとう)ごとに把握はあく行うおこなうことが必要ひつようです。

(2)行動こうどう計画けいかく策定さくてい社内しゃない周知しゅうち公表こうひょう

(1)で分析ぶんせき課題かだい基づきもとづき、1.職業しょくぎょう生活せいかつに関するにかんする機会きかい提供ていきょう及びおよび2.職業しょくぎょう生活せいかつ家庭かてい生活せいかつとの両立りょうりつ資するしする雇用こよう環境かんきょう整備せいび区分くぶんごとに1つ以上いじょう数値すうち目標もくひょう定めさだめ目標もくひょう達成たっせいするための具体ぐたいてき取組とりくみ内容ないようとその実施じっし時期じき決定けってい行いおこない行動こうどう計画けいかくとして策定さくてい労働ろうどうしゃへの周知しゅうち外部がいぶ公表こうひょうましょましょう。

(3)女性じょせい活躍かつやくに関するにかんする情報じょうほう公表こうひょう

自社じしゃ女性じょせい活躍かつやくに関するにかんする状況じょうきょうについて、1.女性じょせい労働ろうどうしゃに対するにたいする職業しょくぎょう生活せいかつに関するにかんする機会きかい提供ていきょうと、2.職業しょくぎょう生活せいかつ家庭かてい生活せいかつとの両立りょうりつ資するしする雇用こよう環境かんきょう整備せいび区分くぶんごとに1項目こうもく以上いじょう選択せんたく、2つ以上いじょう項目こうもく公表こうひょうましょましょう。
自社じしゃホームページほーむぺーじや、厚生こうせい労働省ろうどうしょうの「女性じょせい活躍かつやく両立りょうりつ支援しえん総合そうごうサイトさいとないの「女性じょせい活躍かつやく推進すいしん企業きぎょうデータベースでーたべーす」に掲載けいさい公表こうひょうましょましょう。

女性じょせい活躍かつやく推進すいしんほう詳細しょうさい女性じょせい活躍かつやく状況じょうきょう把握はあく課題かだい分析ぶんせきのための「行動こうどう計画けいかく策定さくてい支援しえんツールつーる」は、厚生こうせい労働省ろうどうしょう女性じょせい活躍かつやく推進すいしんほう特集とくしゅうページぺーじ」をご覧ごらんくださいください

(4)行動こうどう計画けいかく策定さくていむね北海道ほっかいどう労働ろうどうきょく(本社ほんしゃ管轄かんかつする労働ろうどうきょく)への届出とどけで

北海道ほっかいどう労働ろうどうきょく雇用こよう環境かんきょう均等きんとう指導しどう行動こうどう計画けいかく策定さくていむね届出とどけで電子でんし申請しんせい郵送ゆうそうなど)を行っおこなっくださいください

北海道ほっかいどう労働ろうどうきょく女性じょせい活躍かつやく推進すいしんほうページぺーじは、こちらをご覧ごらんくださいください

(5)取組とりくみ効果こうか測定そくてい

数値すうち目標もくひょう達成たっせい状況じょうきょうや、行動こうどう計画けいかく基づくもとづく取組とりくみ実施じっし状況じょうきょう点検てんけん評価ひょうか定期ていきてき行いおこない、その結果けっかその後そのご取組とりくみ計画けいかく反映はんえい、PDCAサイクルさいくる確立かくりつましょましょう。

女性じょせい活躍かつやく推進すいしんに関するにかんする認定にんてい取得しゅとく目指しめざしましょましょう!

行動こうどう計画けいかく策定さくてい届出とどけで行っおこなっ企業きぎょうのうち、女性じょせい活躍かつやく推進すいしんに関するにかんする取組とりくみ実施じっし状況じょうきょうとう優良ゆうりょう企業きぎょうは、都道府県とどうふけん労働ろうどうきょくへの申請しんせいにより、厚生こうせい労働ろうどう大臣だいじん認定にんてい受けるうけることができできます。
認定にんてい受けうけ企業きぎょうは、厚生こうせい労働ろうどう大臣だいじん定めるさだめる認定にんていマークまーく自社じしゃ商品しょうひんなどに付するふすることができできます。

【お問い合わせといあわせさき
北海道ほっかいどう労働ろうどうきょく雇用こよう環境かんきょう均等きんとう 指導しどう(札幌さっぽろきたきた8じょう西にし丁目ちょうめ1‐1 札幌さっぽろだい1合同庁舎ごうどうちょうしゃ)
電話でんわ:011-709-2715【受付うけつけ時間じかん 830ふんから1715ふん土日どにち祝日しゅくじつ年末年始ねんまつねんし除くのぞく)】

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